古塘打造高素质干部队伍赋能高质量发展

上半年，古塘街道“双抓行动”全面发力，招引内资2.8亿元，重点项目开工4个，新引进的电商企业上半年销售额超5000万元，交出了一份厚实亮眼的成绩单。

成绩的取得，在于古塘在高素质干部队伍上的绵绵用力。今年以来，古塘全面落实加强“三支队伍”建设相关部署要求，特别是不断建强能为善为、实干争先的高素质干部队伍，将他们选派到项目攻坚、招商引资、产业发展和乡村振兴的一线磨砺锻炼。而高素质干部队伍则更好地推动了古塘在打造城市更新主战场、产城融合新高地上争一流、拔头筹，实现高质量发展。

组建“招小二”强招商，筑牢高质量发展的“生命线”。古塘通过建立“1+1+N”招商服务机制，即一个项目对应一组“招小二”分队，从洽谈、跟踪、签约、落地四个环节精准发力，更好支持企业投资发展。同时在街道干部中筛选招商的“行家里手”，组成招商小组，由街道党政“一把手”带队“走出去”招商。

上半年，“招商小组”已外出招商6次，洽谈重点项目7个。优质高效的服务搭建政企联动的桥梁，在不懈努力下，一批“真金白银”的“大好高”项目正加速在古塘落地。其中，古塘街道与宁波传技实业有限公司的合作项目于近期传来捷报，该项目自6月份接洽以来目前已取得实质性进展。总投资7000万元的欣兴建筑总部经济项目进展迅速，项目建成后，将实现经济效益和社会效益双赢。

组建“先锋队”攻坚项目，把稳高质量发展的“定盘星”。今年以来，古塘聚力做好城市更新文章，以项目征迁加速推动区块业态、功能、品质不断提升。项目推进到哪里，干部就下沉到哪里。在太屺、担山跟区块改造项目指挥部，由街道选派的青年干部已组成征迁“攻坚队”，酷暑下仍奔波走访，上门入户做好政策宣传和思想引导，坚持把工作做到群众心坎上。一线摸爬滚打的历练让青年干部扛起硬担当。

“街道的团工委负责人，在承担组织、团工委两线工作的情况下，接替担任了征迁小组组长，并认领了情况较为复杂的国有企业组的征迁工作。”街道有关负责人表示，同时街道还通过“老带新+传帮带”的方式，帮助青年干部加速成长。“像征迁组里老同志和年轻干部组成了新老搭档，共同破题攻坚解难，啃下了不少‘硬骨头’。”典型示范、榜样带头，指挥部里形成了争先争效的干事氛围，大家明确任务单、攻坚图、时间表，开展“拔钉清零”大比拼，为老城区加速蝶变打下了坚实基础。

严管厚爱相结合，激励干部提升干事本领、担当作为。眼下，古塘正不断健全完善鼓励激励工作机制，对在招商引资、项目攻坚方面工作实绩好、干群公认度高的干部实施专项激励。

“我们将始终坚持‘守规矩、敢担当、要积极、抓具体’工作导向，在党建引领、项目推动、服务保障中增强‘三支队伍’赶超比拼的毅力、创新创业的实力和共建共享的合力，先锋担当、主动作为，在‘双抓行动’中务实干、攀新高，为古塘高质量发展提供更强劲支撑力、更澎湃驱动力。”古塘街道主要负责人表示。