对市十八届人大三次会议第285号建议的答复

汪晓霞代表：

您提出的《关于加强人才引进的建议》已收悉，经认真研究，现答复如下：

近年来，我市聚焦人才引领产业发展目标，建立健全人才引育留用工作体系，制定完善人才综合激励政策，人才发展环境有了较好改善，助推企业吸引集聚各类人才。2023年，我市引进高校毕业生1.75万人，全市人才资源总量达45.26万人。为加强企业人才引育留用，结合您提出的建议，下步将深入推进以下工作：

一、持续加强产业人才招引力度。以产业转型升级和企业发展需求为导向，着力引进技术技能人才、青年大学生人才和创业创新人才，精准满足本地区产品链发展需求。一是扩大人才基本盘。依托溪人才网、慈溪“人才码”等线上平台，为企业和人才提供24小时全天候的岗位发布、求职招聘等服务，促进企业与人才及时有效对接。常态化组织开展新春人才招聘会等人才招聘活动，定期组织企业赴人力资源聚集地区和高校开展招聘会，并对参加省外招聘活动的企业给予最高2000元/次的招聘补贴，为企业寻觅人才创造有利条件。2024年上半年已组织举办各类招聘会64场，兑现赴外招聘补贴17.4万元，截至4月份新引进大学生4403名。二是强化“双招双引”。整合升级驻外招商引智联络服务平台，构建双招双引调度机制，建立健全“产业+项目+人才”的开放招引体系。健全完善“引才工程+引才活动+引才网络”三位一体的引才格局。广泛发动慈中校友会、异地商会等乡贤、侨胞资源，推进项目招引和人才招引深度融合。三是深化市场化引才模式。2023年新出台《关于优化完善上级重大人才专项配套支持政策的意见》，支持用人单位引进高端人才，给予年薪补助；鼓励用人单位“猎头”引才，给予猎头服务费补助；设立引才伯乐专项奖励，鼓励各类机构和引才大使向我市举荐高层次人才，常态化、市场化开展人才招引工作。

二、持续完善人才生活服务保障。落实引进人才子女入学政策，加大教育资源调配力度，确保符合条件的人才子女可与本市户籍学生享受同等待遇。加快建成以公租房、保障性租赁住房和共有产权住房为主的新型住房保障体系，全面落实购房补贴、安家补助、租房补贴等人才安居货币补贴政策，有效缓解各类人才的住房困难问题。发挥慈溪人才之家服务主阵地作用，持续推广运用慈溪“人才码”，打造一体化线上线下人才服务平台，着力办好人才的“关键小事”。加强对人才的政治吸纳，推荐优秀人才代表担任“两代表一委员”，定期组织上林名匠、慈溪市技术能手、慈溪市首席工人评选，增强人才荣誉感。2023年全年兑现人才项目资助、购房补贴、安家补助、租房补贴等人才政策资金1.47亿元，帮助120名人才解决子女入学问题；组织举办学术休假、高级研修、免费体检等人才服务活动，惠及人才近400人次。

三、持续推进本土人才引育。近年来，我市建立健全重大人才计划申报、人才招聘、机关事业单位招录、大学生实习实践等多种本土人才引进渠道，落实高校毕业生就业创业政策，发挥在外慈溪籍人才、引才大使引才荐才作用，常态化开展慈溪市籍人才的招引工作。同时，健全本土人才激励机制。普惠性人才安居货币补贴、人才公寓、相关就业创业补贴等诸多政策主要依据人才层次，不区分引进人才还是本土人才。此外，深化本土人才培养升级。组织实施上林人才培养工程，选拔我市青年本土人才纳入培养体系，落实培养津贴、学术休假、高级研修班等培养措施，助力本土高层次人才队伍建设。落实宁波市本土人才升级奖励、企业在职人员攻读研究生学费补贴、国际行业资质证书持证奖励等政策，对本土人才升级人才层次、考取研究生学历或资质证书给予奖励。

下步，我市将以高质量建设“智造人才友好城”为目标，进一步做好我市产业人才需求排摸，以产业发展和企业需求为导向加强人才招引和培养力度。继续贯彻落实宁波、慈溪两级人才政策，迭代升级人才服务体系，发挥宁波人才之家（慈溪）主阵地作用，全域推广运用宁波（慈溪）“人才码”，精准解决好住房安居、子女入学、创业服务等人才“高频需求”“关键小事”，在人才引进、安居、留用等各方面加强保障。

最后，衷心感谢您对我市人才工作的关心和支持！希望您今后继续多提宝贵意见！

慈溪市人力资源和社会保障局

2024年6月27日