逍林全链聚力“三支队伍”建设

逍林镇激活全链条选育管用机制，聚力干部队伍、人才队伍、高素质农民队伍+技能型人才队伍“三支队伍”建设，为凝心聚力推动在更高起点上实现新跨越作出新贡献。

聚力高素质干部队伍建设，完善培养方式，拓宽选人渠道，让综合素质“强”起来，让队伍建设“活”起来。通过严选优育机关干部队伍，针对不同干部对象，综合实施一线磨练、上挂下派、师徒结对等举措，并分类搭建好平台，组织27名机关干部开展中层干部交流会、年轻干部风采展。同时，加强机关干部的日常关爱，定期开展谈心谈话，实时掌握干部队伍动向。此外，制定《逍林镇城乡社区工作队伍教育培优三年行动计划》，按照“头雁”“良雁”“新雁”分层分类开展教育培训，并实行导师帮带制度，由“省千名好支书”“担当作为好支书”“兴村（治社）名师”等优秀村书记与新社工进行“师徒结对”，加快适应基层环境。排摸各村优秀年轻党员、致富能人、新农人、退役军人等群体，建立后备人才库，截至目前全镇已储备村级后备力量200名。

实施战略人才引育提级，发展新质生产力，企业引才、比赛选才和平台聚才并举。目前福尔达智能科技、海格拉新材料科技、大浦新材料科技等已有国外博士引进结合国家级、省级引才项目对接。上半年全镇申报国家级引才项目5人，甬江引才项目5人，入选省级引才项目1人。推动科技创新和产业创新深度融合，组织推荐人才企业参加第十三届中国创新创业大赛宁波赛区慈溪推荐赛，海格拉新材料、大浦新材料分获大赛一、二等奖。持续做大做强上林英才（逍林）产业园为主要平台的人才孵化基地，依托产业园“甬江引才”、上林英才科技优势，以人才引领创新驱动助推产业升级，已成功孵化培育大浦新材料人才项目华峰君入选浙江省级人才。

锚定“耕、种、防、收、销”等环节全链服务，推进高素质农民队伍建设。创新培育模式，结合本地主导产业和农时合理安排培育任务，构建逍林成校为培育主体，农业园区、庄稼医院、专业合作社联合的农民技能培训格局，建立以农民为主体、以需求为导向、以田间地头为课堂的农民“田间学校”模式。今年以来，培育高素质农民50名，开展农民培训2场次160人次，为乡村振兴提供人才支撑。建立完善师资库，现有农民培训专家6名，其中土专家2名。

强基提质，构建服务全产业链、面向全体劳动者、贯穿全生命周期的技能人才培养模式，截至7月底，全镇有资质企业6家，技能人才获证107人，高技能人才获证104人，数字高技能人才获证59人，8月份已有高松、福尔达申报技能型人才评价计划。暑期参加B证教师共计37人，预计B证及以上持证人数56人，持证率达17.7%。为再就业服务，按期开展用工需求和校企对接调查，样板企业高校毕业生1-6月份共计引进210人。还通过人力社保基层服务平台体系建设，开发公益性岗位目前有15人。