一、政策制定背景：

为贯彻落实中央、省、宁波和我市关于科学编制“十四五”规划和人才工作“十四五”时期发展要求，根据《中共慈溪市委关于坚定不移推进人才引领创新驱动战略、加快建设高水平创新型城市的决定》《慈溪市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二０三五年远景目标纲要》，结合我市“十四五”时期经济社会发展要求部署，编制本规划。

二、政策主要目标：

到2025年，把慈溪建成各类人才荟萃、区域联动活跃、发展动力强劲、人才生态一流的长三角高素质人才重要集聚地。具体目标为：

1.人才量质持续提升。到2025年，全市人才总量突破42万人，其中党政人才达0.64万人、经营管理人才达8.9万人、专业技术人才达12.25万人、高技能人才达11.6万人、农村实用人才达2万人、社会工作专业人才达0.2万人。人才结构持续优化，到2025年，专业技术人才高级职称比例、高技能人才占技能劳动者比例分别达到8.2%、35%。

2.人才平台加快建设。到2025年，以前湾智能经济大走廊为核心的创新体系基本形成，引进建设一批产业技术研究院、产业创新服务综合体，建成一批智能家电工程师协同创新中心分中心，新增博士后工作站15家以上，建成技能大师工作室10个以上。

3.人才效能更加显著。到2025年，全社会研发经费投入、人才效能发挥更加明显，科技引领经济社会发展的作用更加突出，R&D经费支出占GDP比重达3.7%，高新技术产业增加值占规上工业增加值比重超过70%，高新技术企业数、科技型中小企业数分别达到760家以上、3700家以上。

4.人才生态不断优化。到2025年，具有区域辨识度和竞争力的人才制度体系基本形成，人才链创新链产业链资金链深度融合，人才创新创业全周期“一件事”改革走在前列，创新创业服务高效便捷，尊才爱才氛围更加浓厚，宁波人才之家（慈溪）品牌影响力持续增强，人力资源服务业产值超15亿元。

“十四五”时期慈溪人才发展主要指标

三、政策主要任务：

主要部署我市“十四五”人才发展的五大任务，提出秉持四大人才理念、实施十大专项行动、打造四类创新平台、提供三化人才服务、构建三大人才制度。

1.秉持新发展理念，构建高站位工作格局。主要包括提升人才发展首位度，打造沪甬人才合作先锋区，建设制造业人才之都，激活创新发展源动力等内容。

2.运用产业链思维，建设高素质人才队伍。提出实施领航精英集结、“青年友好城”建设、“上林工匠”培育、企业人才素质提升、“乡村振兴人才”培育、“社会事业人才”培育、本土人才提质扩面、产业工程师引培、特殊人才发展、“慈智回归”等十大人才引育专项行动。

3.实施超常规举措，打造高能级人才平台。主要包括构筑前湾智能经济人才大走廊、沪甬人才合作、产业人才院校培育和产学研创新合作等四大平台。

4.聚焦用户视角，提供高品质人才服务。着力推进人才服务的集成化、市场化、品质化。

5.锚定窗口标准，创新高水平人才制度。主要包括构建衔接有序、运转高效的人才管理制度，需求导向、质量导向的人才政策体系和数字赋能、整体智治的人才治理体系。

四、解读机关和解读人：

解读机关：慈溪市委组织部 

解读人：  胡登科

联系方式：0574-89591306